عيد العمال ليس مجرد عطلة رسمية، بل هو فرصة للتأمل في قيمة العمل وأهميته في حياتنا، إنه تذكير بأن الحضارات لم تقم إلا بسواعد أبنائها وبناتها، وأن التقدم والازدهار هما ثمرة جهد جماعي
في هذا اليوم يجب أن نعبر عن تقديرنا العميق لكل عامل وكادح، يجب أن نسعى لتوفير بيئة عمل آمنة وعادلة لهم وأن نضمن حقوقهم وكرامتهم
يجب أن نتذكر دائما أن رفاهية المجتمع تقاس بمدى تقديره واهتمامه بمن يعملون بجد وإخلاص
فلنجعل من هذا اليوم بداية لتقدير دائم للعمل والكادحين، ولنعمل معا من أجل مجتمع يقدر قيمة كل جهد مبذول ويثمن كل مساهمة في بنائه وتقدمه
عيد عمال سعيد!
كل عام والمهتمون بالعمل بخير وعافية، لهم منا التقدير والاحترام
مهام مكاتب العمل
من ضمن مهام مكتب العمل
1/ حماية العامل من الفصل أو سلب الحقوق
2/ حل المنازعات بين النقابة وصاحب العمل
3/ الإشراف على انتخابات النقابات، بالتنسيق مع مسجل تنظيمات العمل
من الضروري أن يكون النقابي على معرفة كافية بالقوانين…….
وكذلك أمين في التعامل مع صاحب العمل والعاملين
وأن يكون حريصا على الحفاظ على مكاسب العمال
الأندية العمالية
من الضرورة بمكان استعادة الأندية العمالية من جديد والاهتمام بها لتؤدي مهامها في الحركة النقابية، فقد حوربت تلك الأندية وتعرضت أندية الخرطوم والخرطوم بحري وأم درمان للتخريب وربما حتى للبيع
حقوق أخرى
قانون النقابات الحالي (المنشأة) يجب على الحركة النقابية إلغاؤه، فهذا القانون معيب فهو ينص على أن كل من يأخذ أجرا فهو عامل وهذا التعريف مخالف للمادة 87 الحريات النقابية ومادة 89 حرية التنظيم ومواد أخرى
فهذا القانون يعطي وكيل وزارة أو رئيس أي وحدة أن يقود النقابة وفي نفس الوقت هو مسؤول عن العاملين ومحاسبتهم
إذن يجب على الحركة النقابية إلغاء هذا القانون (منشأة)
واستبداله بقانون بديل يعطي العامل حق تكوين النقابة دون تدخل الإدارات العليا أو أصحاب العمل
هناك طلب من بعض الجهات بتغيير كلمة العامل إلى عاملين في منظمة العمل الدولية في جنيف ورفض الطلب إذن العامل هو الأحق بقيادة اتحاد العمال
علما أننا قد توافقنا على قانون بديل قانون المنشأ بعد ثورة ديسمبر المجيدة، وهو قانون النقابات الموحد 2020
شارك في إعداده عدد كبير من الخبراء في هذا المجال من النقابيين والقانونيين من القطاعات المختلفة في مركز الأيام للأستاذ محجوب محمد صالح ولم ير النور بعد
حقوق أقرتها منظمة العمل الدولية (جنيف)
تعريف مختصر لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 87 لعام 1948 التي أقرت الحرية النقابية وحماية حق التنظيم:
1/ إصدار قانون ديمقراطي متفق عليه بين الحكومة والعمال
2/ حماية استقلالية الحركة النقابية
3/ حماية الحقوق الاقتصادية والاجتماعية
4/ حماية النقابات من الحل عن طريق الدولة
5/ حماية النقابي من الفصل من العمل بنشاطه النقابي
6/ حماية النقابي من الاعتقال
7/ حق الإضراب
حرية التنظيم العمل النقابي
الرقم 89 التكوين النقابي من الأدنى إلى الأعلى
1/ الهيئات الفرعية
2/ الهيئات النقابية
3/ النقابات العامة
4/ الاتحاد
5/ التصعيد عن طريق المؤتمرات أو الجمعيات العمومية
6/ التصعيد على حسب دستور النقابة العامة المهني
المسجل العام لتنظيمات العمل،:
أن يكون قاضيا يتم اختياره من الهيئة القضائية درجة قاضي مديرية حتى يتمكن التنظيمات النقابية من حق الاستئناف
1/ مسؤول من قانون النقابات
2/ دستور الاتحادات
3/ دستور النقابات العامة
4/ الإشراف على الانتخابات
في جميع المراحل من الأدنى إلى الأعلى
تعريف العامل
1/ من يكون غالب أداء عمله يدوي فهو عامل
2/ من يكون غالب أداء عمله كتابي فهو موظف
3/ من يكون غالب أداء عمله ذهني فهو مهني
هذا التعريف يتوافق مع قانون الخدمة المدنية في السودان ويتوافق أيضا مع قرارات منظمة العمل الدولية
ختاما،،ومع معاناة عمال بلادي المستمرة
نناشد طرفي الحرب بوقف الحرب فورا
إعادة الديمقراطية والحرية
يا عمال السودان اتحدوا
أعيدوا تنظيمكم النقابي من أجل الوطن والحقوق
أمين المال للنقابة العامة للنقل الميكانيكي وسكرتير التأمينات الاجتماعية والمعاشات بالمكتب التنفيذي لاتحاد عمال السودان.
نصر محمد نصر