نقابة مطارات السودان تنتزع وعودًا للإيفاء بحقوق العاملين
متابعات: النورس نيوز- أصدرت الهيئة الفرعية لنقابة العاملين بشركة مطارات السودان بيانًا تفصيليًا حول الاجتماع المهم الذي عقدته أمس مع المدير العام للشركة ومديري الإدارات، بحضور ممثلين عن النقابة ومجموعة من العاملين.
ويأتي هذا الاجتماع في ظل ظروف اقتصادية ومعيشية ضاغطة، ويؤكد التزام النقابة بالدفاع عن حقوق العاملين وتعزيز مبدأ الشفافية، وقد اتسم النقاش بالصراحة والوضوح، حيث تركز على استحقاقات العاملين والملفات ذات الأولوية.
وخلال الاجتماع، طرحت النقابة عدداً من المطالب الملحة شملت سداد استحقاقات الأعوام 2024 و2025 و2026، ومعالجة شاملة لملف علاج العاملين، بالإضافة إلى زيادة المرتبات وبدل الشدة، وتفعيل الدور الإعلامي للشركة. وقد استمعت الإدارة لهذه المطالب وقدمت ردودًا واضحة بشأن كل نقطة، مؤكدة على حرصها على استقرار الشركة وحقوق العاملين في آن واحد.
وأوضحت إدارة الشركة، على لسان المدير العام، أن الوضع المالي قد تأثر بشدة جراء تراجع الحركة الجوية والإيرادات منذ اندلاع الحرب. ورغم هذه التحديات، التزم المدير العام بسداد استحقاقات الأعوام 2024 و2025 و2026 كاملة خلال العام الجاري، ببرنامج زمني يبدأ من مارس وحتى ديسمبر. كما وجه بإيقاف كافة الأعمال والصرف غير الضروري لمنح الأولوية القصوى لهذا الملف، مؤكدًا على أسبقية ملف المستحقات لدى الإدارة المالية.
وفيما يتعلق بملف علاج العاملين، أفادت الإدارة بأن المعالجة ستتم عبر التأمين الصحي مع حزمة إضافية تشمل الاستفادة من مستشفيات خاصة ومتعاقدة لتقديم خدمة أفضل، وسيتم التنسيق لتنفيذ ذلك عاجلاً.
إلا أن الإدارة أشارت إلى أن زيادة المرتبات وبدل الشدة مرهونة بتحسن الإيرادات وتعافي الأداء المالي للشركة، كما أوضح المدير العام عدم وجود توجيهات بشأن ملف الـ48 شهراً، وتحفظ على نظام الـBOT لمطار الخرطوم.
وفيما يتعلق بالدور الإعلامي، أوضح أنه لا يتعاطى مع الإعلام، ويرى أن تركيز الإدارة ينبغي أن ينصب على العمل وتحقيق النتائج، وأن الأداء العملي هو ما يعكس صورة المؤسسة.
وأكدت الهيئة الفرعية لنقابة العاملين تمسكها الكامل بحقوق العاملين وضرورة الالتزام الصارم بالبرنامج الزمني لسداد الاستحقاقات، معتبرة هذا الملف أولوية قصوى.
وقالت النقابة إنها ستعمل على التنسيق مع الإدارة لوضع جدولة مرنة للسداد ومتابعة دقيقة لضمان انتظام الدفعيات، كما ستستمر في إحاطة العاملين بأي مستجدات التزامًا بمبدأ الشفافية والمسؤولية تجاه القاعدة العمالية.