*عطبرة ـ النورس نيوز ـ أثارت الصحفية هاجر سليمان تساؤلات بشأن تعيين موظف جديد ببنك السودان المركزي، فرع عطبرة، في الدرجة الوظيفية الرابعة، في واقعة قالت إنها أثارت استغراب عدد من العاملين بالبنك، وفتحت الباب أمام تساؤلات بشأن إجراءات التوظيف والتدرج الوظيفي داخل المؤسسة.
وقالت هاجر، في مقال حمل عنوان «أسئلة مشروعة لأوضاع غير مشروعة»، إن الموظف المعني كان يعمل سابقاً ببنك الخرطوم، وإن عدداً من زملائه الذين التحقوا ببنك السودان خلال الفترة ذاتها جرى تعيينهم في الدرجة السادسة، بينما جاء تعيينه في الدرجة الرابعة، الأمر الذي أثار تساؤلات بشأن الأسس التي استند إليها تحديد درجته الوظيفية.
وتساءلت الكاتبة عن الكيفية التي حصل بها الموظف على الدرجة الرابعة، وما إذا كان تعيينه قد تم وفق الإجراءات المعمول بها، خصوصاً في ظل تساؤلاتها بشأن عدم الإعلان عن وظائف شاغرة أو المرور عبر لجنة الاختيار.
وأشارت إلى أن الموظف المعني من خريجي عام 2016، معتبرة أن تفاصيل تعيينه تستدعي توضيحاً رسمياً من إدارة البنك، لا سيما فيما يتعلق بمعايير التوظيف وتحديد الدرجات الوظيفية، ومدى الالتزام بمبدأ تكافؤ الفرص بين المتقدمين.
وطرحت هاجر تساؤلات بشأن احتمال وجود وساطات أو تجاوزات في إجراءات التعيين، كما وجهت سؤالاً إلى آمنة ميرغني بشأن علمها بهذه التعيينات والإجراءات التي صاحبتها.
وتضع هذه التساؤلات إدارة بنك السودان المركزي أمام مطالب بتوضيح ملابسات الواقعة، والإجابة عن عدد من النقاط، أبرزها: هل جرى التعيين وفق إعلان وإجراءات تنافسية؟ وما المعايير التي حددت الدرجة الرابعة للموظف؟ وهل خضع ملفه للمراجعة والاعتماد وفق اللوائح المنظمة للخدمة؟
ولم تتضمن المعلومات المنشورة رداً من إدارة بنك السودان المركزي أو توضيحاً من آمنة ميرغني بشأن ما أثير، كما لم تتوفر مستندات مستقلة تثبت وجود مخالفة في إجراءات التعيين.